Als niedergelassener Zahnarzt, Kieferorthopäde,
MKG-Chirurg oder inhabergeführtes zMVZ
qualifizierte Mitarbeiter gewinnen

Mit unserem WunschPraxis-System helfen wir Ihnen dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ohne sich auf Stellenportale, Zeitungsanzeigen, Personalvermittler oder Zufallstreffer vom Jobcenter verlassen zu müssen.

Jetzt unverbindlich informieren:

Der dentale Fachkräftemangel

Vielleicht kommt Ihnen das bekannt vor...

Sie erhalten keine oder nur noch sehr wenige Bewerbungen. Die wenigen Kandidaten, die sich melden, sind oft nicht motiviert, unqualifiziert oder erscheinen gar nicht erst zum Vorstellungsgespräch.

Sie haben schon einiges versucht, aber die Dinge, die früher funktioniert haben wie etwa Zeitungsanzeigen, Stellenportale oder Beiträge in den sozialen Medien haben nicht die gewünschten Ergebnisse erzielt.

Wir verstehen gut, wie frustrierend das sein kann und dass dadurch der Glaube an eine Lösung des Problems von Tag zu Tag schwindet.

Welche 2 Fehler die meisten Praxen bei der Personalsuche begehen...

Wenn die oben genannten Gründe auch auf Sie zutreffen, dann ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch, dass Sie einen dieser Fehler bei der Personalsuche begehen:

Sie konzentrieren sich nur auf Menschen, die aktiv auf der Suche sind ...

  • Gute Mitarbeiter sind heiß begehrt und stehen normalerweise in einem bestehenden Arbeitsverhältnis.
  • Zeitungsanzeigen und Stellenportale werden von diesen Fachkräften normalerweise nicht aufgesucht.
  • Ein großer Anteil sind jedoch wechselbereit, wenn ihnen am richtigen Ort zur richtigen Zeit das richtige Angebot gezeigt wird.

Sie präsentieren sich nicht als attraktiver Arbeitgeber und werden nicht wahrgenommen ...

  • Interessenten informieren sich im Internet sehr intensiv über den potenziellen neuen Arbeitgeber. Der Webauftritt spielt hier eine entscheidende Rolle.
  • Die Werte und Ideale, aber auch Wünsche und Ziele junger Menschen sind im Wandel.
  • Der Wettbewerb ist nicht länger lokal - nationale Konzerne und i-MVZ buhlen um die Gunst erfahrener Fachkräfte

Bei einem ersten Telefonat finden wir in 10-15 Minuten heraus, ob Ihre Praxis grundsätzlich das Potenzial hat, um mit unserem System Mitarbeiter zu gewinnen. Vereinbaren Sie hier Ihr unverbindliches Erstgespräch:

Das WunschPraxis-System

Schritt 1: Analyse und Zielgruppe

Welche Stellen müssen besetzt werden? Warum sollten sich diese Menschen gerade bei Ihnen bewerben? Wie 'ticken' diese Menschen? Wo und wie können wir sie erreichen? Bei einem intensiven Workshop erarbeiten wir die digitale und unverwechselbare DNA Ihrer Praxis.

Schritt 2: Systemaufbau

Nach der Analyse richten wir Ihr WunschPraxis - System ein. Dieses besteht aus vielen aufeinander abgestimmten online Marketing Maßnahmen wie z.B. Social Media, leistungsstarken Werbeanzeigen bei Google, Facebook, Instagram u. v. m.

Schritt 3: Foto- und Videoproduktion

Bei einem Vor-Ort-Termin in Ihrer Praxis produzieren hochwertige Bilder und Videos. Diese Inhalte werden gezielt für die Maßnahmen eingesetzt und sorgen dafür, dass neue Patienten und Mitarbeiter sich hiervon angesprochen fühlen.

Schritt 4: Resultate

Innerhalb weniger Tage erhalten Sie die ersten Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter. Kaufkräftige und kaufwillige Neupatienten vereinbaren Beratungstermine für Ihre Wunschleistungen in Ihrer Praxis.

Schritt 5: Optimierung

Um bestmögliche Resultate zu erzielen, überwachen und optimieren wir konstant Ihr WunschPraxis - System. Durch die konstante Optimierung sorgen wir dafür, dass die Maßnahmen treffsicher und möglichst kosteneffizient die richten Bewerber ansprechen.

Einige Resultate unserer Kunden

The Urban Dentist, Berlin

  • Ausgangslage: Durch die gute Lage und das außergewöhnliche Design hatte die Praxis schon immer einen großen Zulauf an Neupatienten. Die Patientenstruktur war jedoch prozentual eher selten bereit, für Privatleistungen zusätzlich Geld auszugeben. Offene Stellen blieben zudem lange unbesetzt.
  • Unsere Lösung: Erarbeitung eines Onlinemarketing Konzepts mit dem Fokus auf bessere Sichtbarkeit für zahlungskräftige Patienten und mehr Attraktivität für Fachpersonal. Hierzu wurde zum einen organische Suchmaschinenoptimierung (SEO) betrieben als auch eine unverwechselbare Arbeitgebermarke über die sozialen Medien geschaffen. Die Webseite wurde Ende 2021 zudem komplett neu aufgesetzt, um dem Markenbild zu entsprechen und um auf einem technisch besseren Stand zu sein.
  • Die Resultate: Durch die Steigerung der Reichweite und Verbesserung der Platzierungen bei Google konnte die Zahl der Neuaufnahmen signifikant erhöht - und stabilisiert werden. Der Gesamtauftritt sorgt dafür, dass die Praxis für Fachpersonal sehr attraktiv ist. Die Praxis erhält auch ohne eigene Anstrengungen regelmäßig Initiativbewerbungen. Im Falle eines kurzfristigen Personalbedarfs sind wir in der Lage, mit unserem System ca. 15 zusätzliche Bewerber pro Woche zu gewinnen. Im Bereich SEO ist die Praxis ist mit allen relevanten Keywords in den Top-5 bei Google und mit insgesamt 400+ Keywords in den Top-10. Die Praxis ist seit dem Start der Zusammenarbeit Anfang 2020 von 3 auf nun 5 behandelnde Zahnärzte und über 20 Mitarbeiter angewachsen und wächst kontinuierlich weiter. Derzeit finden weitere Maßnahmen zur Erweiterung der Behandlungszimmer statt.
"Gerade als Neugründer war uns wichtig, dass vereinbarte Leistungen zuverlässig umgesetzt – und Ziele möglichst günstig erreicht werden. Neben der Betreuung unserer Social Media Kanäle hat uns ganz besonders das Konzept zur Mitarbeitergewinnung überzeugt. Unsere Erwartungen wurden übertroffen und wir können bedenkenlos weiterempfehlen!"

ZahnArzt am Gürzenich, Köln

  • Ausgangslage: Offene Stellen blieben lange unbesetzt. Man hatte wenig Auswahl bei der Kandidatenauswahl. Das Image der Praxis war unspezifisch, eine Experten-Positionierung war trotz vorhandener Spezialisierung nicht erkennbar.
  • Unsere Lösung: Präsenz auf Social Media aufgebaut, Expertenstatus etabliert und mit dem WunschPraxis System Kampagnen zur Mitarbeiter- und Patientengewinnung gestartet.
  • Die Resultate: Offene Stellen konnten innerhalb kürzester Zeit besetzt werden. Auf kurzfristige Personalveränderungen kann zeitnah reagiert werden. Die Wahrnehmung der Praxis in gewünschten Fachbereichen hat sich verbessert und die Anzahl Neuaufnahmen in diesen Bereichen gezielt gestiegen.

Dr. Schwarz, Essen & Dortmund

  • Ausgangslage: Offene Stellen waren lange unbesetzt. Gesucht wurden Mitarbeiter*innen für die Stuhlassistenz und für den Empfang.
  • Unsere Lösung: Erstellung eines Recruiting-Videos und Fotos sowie die Umsetzung unseres Systems.
  • Die Resultate: Innerhalb weniger Wochen konnten über 35 Bewerbungen erzielt werden, welche zu 3 Einstellungen geführt haben.

...neben diesen Beispielen verfügen wir über zahlreiche weitere Referenzen und Fallstudien, die wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Gespräch zeigen können.

Die Zukunft hat bereits begonnen

Auch morgen noch erfolgreich sein

Der Dentalmarkt befindet sich im Wandel und viele Ärzte wissen gar nicht, wie heiß das Wasser schon ist, in welchem sie sitzen. Es mag sein, dass es Ihnen heute gut geht und Sie mit ihrer derzeitigen Situation zufrieden sind. Aber wie sieht es in einigen Jahren aus?

Wer heute den Zug im digitalen Marketing verpasst, wird es morgen umso schwerer haben, den Anschluss zu finden. Wenn die großen Investoren sich erst einmal warmgelaufen haben, wird die Luft an der Spitze immer dünner.

...weitere Kundenstimmen

"Die Zusammenarbeit mit DentalDigital und insbesondere mit Herrn Bravo war sehr professionell und hat viel Spaß gemacht! Die Filme sind super geworden und wir sind mit dem Ergebnis sehr zufrieden! Immer wieder gerne!"
"Absolut professionelle Umsetzung. Die Zusammenarbeit mit dem Team war sehr sehr angenehm. Alle besprochenen Versprechen wurden auch gehalten. Danke für die digitale Umsetzung meiner Wünsche. Ihr seid toll!"
"Tolle Zusammenarbeit, sehr professionell und zeitlich kompakt! Wir werden wieder beauftragen."

Unser Standort

Wir befinden uns mit unserem Büro mitten im Herzen der Ruhrgebietsmetropole Dortmund. Nahe am Stadtkern gelegen befindet sich unser 188 qm großes Büro für Praxismarketing im denkmalgeschützten "Wasserturm des Dortmunder Südbahnhofs".

Durch die Möglichkeiten der Digitalisierung sind wir für unsere Kunden zwar deutschlandweit aktiv, empfangen Sie bei Gelegenheit aber trotzdem sehr gerne auf eine Tasse Kaffee oder ein gemeinsames Mittagessen mit dem Team!

Aufgrund unserer großzügigen Räumlichkeiten sind wir in der Lage, regelmäßig Fortbildungen und Praxis-Workshops bei uns im Hause durchzuführen. Zudem bieten wir jedem Kunden an, bei Beginn der Zusammenarbeit mit dem Team zu einem Kick-Off Workshop zu uns nach Dortmund zu kommen.

Wie können Sie starten?

SCHRITT 1

Erstgespräch

Dauer: 2 Minuten

Nachdem Sie das Kontaktformular ausgefüllt haben, wird sich innerhalb von 48 Stunden eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter telefonisch bei Ihnen melden. Bei diesem Telefonat geht es lediglich darum Sie kurz kennenzulernen und einen Termin für das Analyse-Telefonat zu vereinbaren.

SCHRITT 2

Analyse

Dauer: 10-15 Minuten

Bei einem ca. 10-15 minütigen Analyse-Gespräch finden wir am Telefon heraus, ob Ihre Praxis für eine Zusammenarbeit grundsätzlich geeignet ist. Nur wenn wir uns 100% sicher sind, dass wir Ihnen mit unserem System helfen können, vereinbaren wir eine anschließende Beratung.

SCHRITT 3

Video-Beratung

Dauer: 30-90 Minuten

Bei dem Beratungsgespräch gehen Sie zusammen mit dem Praxismarketing-Experten Ismar Bravo intensiv auf Ihre Praxis ein. Gemeinsam erarbeiten Sie in ca. 30-90 Minuten einen konkreten und nachvollziehbaren Schritt-für-Schritt-Fahrplan, der auf Ihre Praxis abgestimmt ist.

Hinweis: Ob wir Ihnen ein Beratungsgespräch bzw. eine anschließende Zusammenarbeit anbieten können, hängt von vielen Faktoren ab. Da wir im Vorfeld nicht abschätzen können, ob Ihre Praxis geeignet ist, sind sowohl die Analyse als auch das Beratungsgespräch für Sie 100 % kostenfrei und unverbindlich.

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